劳动者因拒签合同被解聘将可获补偿

京华时报讯（记者赵鹏）  今后，本市劳动者如拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。昨天，市劳动和社会保障局下发“京劳社资发［2005］77号通知”，就确立劳动关系有关事项做出了细化规定。

　　该通知明确规定，用人单位在解除劳动关系后，必须按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

　　经济补偿金的额度标准为：劳动者工作时间满一年的，支付一个月工资的经济补偿金（不满一年要按一年的标准支付）；工作时间满两年的，支付两个月工资的经济补偿金，以此类推，但最多不超过12个月的补偿金。

　　对于经济补偿金的月支付标准，通知指出，可在双方协商后，按劳动者本人解除劳动关系前，其12个月的平均工资来执行。

　　劳动保障部门提醒市民，如果本市劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者拨打12333热线寻求帮助。

　　根据规定，劳动者是指在国家法定劳动年龄以内、具有劳动行为能力的人员。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说，只要有用工实质就有劳动关系的存在，就必须签订劳动合同。

　　新规重在保护劳动者

　　昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处有关人士表示，与劳动保障部的“关于确立劳动关系有关事项的通知”不同，本市下发的“京劳社资发［2005］77号通知”结合了本市的实际情况。

　　据该人士介绍，对于劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当为劳动者支付经济补偿金，这主要是为了更好的维护劳动者的权益。因为实际上，劳动者拒绝签订劳动合同，有可能是因为单位提供的劳动合同内存在不公平条款等造成的。如果是劳动者主动要求解除劳动关系的，用人单位就可以不支付经济补偿金。