复旦大学正大体育中心举办了2006届毕业生“名校名企优才”联合招聘会。笔者发现，“父母替身”、“简历书”等招聘陋习仍然大量地存在于应届毕业生中，无形中给招聘人为地设置了障碍，导致应聘失败。
　　招聘会现“父母替身”
　　在招聘会现场，看到很多“妈妈级”和“爸爸级”的“求职者”，拿着笔记本摘录招聘信息，并不时地把简历投递到招聘单位摊位前。一位“妈妈级求职者”吕女士告诉笔者，她是替她女儿来找工作的。她女儿因为天气太冷早上起不来，加上嫌招聘会太拥挤，不愿意自己来求职。作为母亲的吕女士害怕自己女儿毕业就面临失业，所以只能代替女儿来“应聘”。另外，笔者在采访间隙经常看到，当毕业生面对招聘者的问题支支吾吾时，身边就出现了“妈妈级”或者“爸爸级”的“求职者”，代替毕业生回答问题。
　　绝大多数的招聘单位向笔者表示，对于“父母替身”求职的现象反感，对于这样的求职者即使其本身非常优秀，也基本上不在考虑范围之内。一位负责招聘的工作人员认为，一个连求职都不敢面对的毕业生，很难胜任以后工作中的竞争和压力。同时，他提醒毕业生的父母，孩子的将来路还很长，将来总归要由自己去走，不可能一辈子都依靠父母。在求职场的磕磕碰碰，对他们未尝不是件好事。
　　毕业生求职，“父母替身”其实是越帮越忙，还是让自己的父母走开为好。有不少用人单位在招聘过程中需要与求职者本人进行零距离沟通，比如求职者的语言表达能力、应变能力等，但是这些是“父母替身”所替代不了的。
　　“简历书”依然未瘦身
　　很多大学生的简历厚厚一叠，把与招聘相关的和无关的都写在了简历上，被招聘单位形象地比喻为“简历书”。笔者随意翻开了一本“简历书”，被分为小学、初中、高中、大学4个阶段，每个阶段参加的活动、获得奖项等都被一一列举，连在小学中被评为“三好生”、“积极分子”都在“简历书”中。另外，该毕业生还附带了一张光盘和艺术照，“展示自己和介绍自己的设计作品”。一名毕业生向笔者表示，现在求职竞争压力非常大，想把自己的简历制作得尽可能地详细点，以增加应聘时的砝码。
　　一些现场参加招聘的负责人认为，现在厚的“简历书”并不能显示新意，也不能增加毕业生的竞争力，反而使他们增加工作量，对此类简历比较反感。诸如光盘、照片等非简历的东西，其实他们一概不看的，也从来不关注。一名人力资源经理表示，希望毕业生从务实的角度出发，在简历中尽可能地突出重点，招聘关键是要看毕业生的实力，而并非简历做得如何突出、如何吸引人眼球。
　　专家告诫毕业生制作简历需要符合以下原则：简明、真实、突出重点、具有针对性。简历制作一般不超过两张纸，把自己的基本信息、特长、经验等表达清楚就可以，内容必须真实可信，并且根据不同企业和职位的要求有针对性设计简历，其中突出自己的实践或实习经验显得非常关键。
　　谈到薪资支支吾吾
　　招聘负责人在询问毕业生基本信息时，都会不约而同地问到同一个问题：你对自己将来工作的期望值大概是多少？但是很多毕业生对此支支吾吾，或者不敢作答，或者扯开话题，即使回答的也都是红着脸。
　　一名周同学告诉笔者，其本身从来没有考虑过自己将来工作的薪水，只期望能够找到工作。在应聘时被问到关于薪水的问题感到很突然，不知所措，害怕自己回答的数字跟招聘单位有出入，从而失去进入该公司的机会。招聘单位对此却很不理解，一家公司招聘负责人说道，谈到薪资根本没什么大不了，也是我们必问的一个问题。主要考查我们公司的薪资是否能够满足毕业生的期望值，如果是低了容易引起毕业生的跳槽，如果高了会增加公司的人力成本。
　　专家认为，企业询问关于薪资的问题，只是在作初步地了解，毕业生根本不用慌张。在应聘前多做“功课”，对于应聘岗位的薪资有个大概了解，包括从同专业正从事该岗位的师兄处、从专业机构处、从相关媒体处。企业的预计薪资一般会和以前持平或者略有增长，只要毕业生从以前的数据中取平均数或者略高于以前的数据就可以了。“开价”时一定要按照市场的平均“价”，千万不能太离谱。如果开得非常高，也需要足够的理由说服对方自己值得这个“价码”。

有意义的贴要顶的.....
飘过

好贴，顶~~~
努力改正中

你有撒陋习丫～～～嘿嘿

这个满多的....
~~汗颜啊