[人才市场] 财会行业，新年新气象

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　　2006年会计行业：渐入佳境
　　调查显示，投票人对过去一年会计行业的总体评价值是103.37，属一般偏好；但对2006年会计行业信心趋高，指数是112.10。
　　对于2005年，注册会计师的评价值最低，为82.86；财务管理人员的评价值最高，为112.88。这种差异反映了不同领域会计人的不同境况。也与去年财政部、审计署等对注会方面的相关处理处罚等有关，同时，在媒体上出现的较多负面报道也影响了注会行业的声誉与公信力。
　　否极泰来。在经过注会行业低谷之后，人们的信心正逐渐恢复。对于2006年的行业声誉，注册会计师们的信心指数为108.57，财务管理人员为123.48。
　　人才需求：指数向好，条块差异明显
　　2006年，会计类人才需求信心向好，但单位类型不同，需求也不同。2006年,会计类中介机构人才需求预期更大，信心指数为133.33，企业人才需求指数为119.95。
　　个人收入：在低位中期待美好
　　调查显示，42.57%的投票人认为2005年个人收入低，仅有2.60%的投票人认为2005年个人收入高；但对于2006年度个人收入增加的预期向好，有41.96%的投票人个人收入预期会提高。
　　留下抑或离开：局内人的想法
　　是否想过离开会计业，这也是考量会计行业景气的一项重要指标。
　　2005年，有过离开会计类职业考虑的人为41.65%，没有此考虑的人58.35%；而对于2006年，有此想法的人为23.58%，没有此想法的人为76.42%。
　　行业信心的背后：影响因素或事件
　　调查显示，影响信心判断的因素包括以下两方面：
　　正面因素，宏观方面有中国会计准则的国际化、新会计准则和审计准则的颁布和实施、政府部门的监管力度加大、市场对中高级专业人才需求增加、国家经济的发展与管理水平的逐步提高等等；本单位层面的因素有企业管理加强、财会工作作用逐渐增强等等。
　　负面因素，宏观方面有社会对会计业的扭曲认识、中低端财会人才过剩、就业压力大、公众的期望增加、职业环境不佳、中介行业低价竞争、政府部门行政干预、企业短视行为、上市公司财务丑闻不断等等；本单位层面的因素有企业高层重销售轻管理轻财务、企业人际关系复杂而不量才用人、工作繁重、待遇低、工作没有成就感、假帐的精神枷锁无法解开等等。