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以前有过一些人才市场的情报~！现在集中到这张帖子里，以后也发在这帖子里，不要重复发贴或者单独发贴，方便大家查看好吧，先是索引贴

2#企业冷水泼向学生考证热
3#“编程”变冷门
4#好高骛远 大学毕业生上岗未足月就跳槽
5#白领细数实习生“四宗罪”  
6#九成学生“扎根”原专业     
7#五大热门猎头行业最新播报  
8#数字音乐制作和网络课件设计师成新宠  
9#全球四大会计师事务所狂揽中国人才

[ 本帖最后由 旭旭 于 2006-8-19 11:08 编辑 ]

企业冷水泼向学生考证热
用人单位表示，实践经验对今后工作更有帮助   

   新闻晨报



    大学生的考证热今年暑期依然不“退烧”，记者从本市一些英语培训学校了解到，今年暑期的中级口译班和高级口译班中，60％以上为在校大学生。业内人士指出,企业在招聘时更注重实践经验，大学生重视考证，忽略实践操作能力是一个误区。
    　　学生心态
    　　考证书意义大于打工
    　　晓静（化名）是本市松江大学城某高校大二学生。今年暑假，她没有去找企业实习，而是报名参加高级口译培训班，备战9月份的考试。晓静给出的理由是：“假期去打工太浪费时间了，虽说能赚些零用钱，可是不值得。另外，兼职或实习的公司、企业给自己的岗位与自己所学专业相去甚远。因此，还不如考证来得实惠。”她自信地说：“在今后的求职过程中，多一张证书意味着比别人多一份优势。”
    　　许多大学生抱着有证书“有总比没好”的观念，盲目考证。华东师范大学大四毕业生小周在找工作时，就感到不对劲，他说自己应聘了很多家企业，一些企业根本不关心你有多少证书，而是对实践经历相当地关注，明确要求详细列出。
    　　企业看法
    　　实习经验胜过证书    　　
一些企业人力资源部的负责人坦言，考证不是大学生求职的最大砝码，真正的砝码是他有多少能力，是不是适合公司。他们举例，一些手持证书一大把的应届毕业生，进入工作岗位后的表现并不尽如人意，有时需经历很长一段时间后，才能较为熟练地做出业绩。有些不会妥善处理人际关系，甚至出现被孤立的局面。相比之下，有着丰富实习或兼职经验的大学生更受到企业、公司的青睐，他们在实际操作中，容易上手，与同事的关系较为融洽。
    　　一份对用人企业的调查结果也表明，大学生热衷追逐的考证，却并不被大多数企业所认同。这份调查显示，70％的企业主管认为，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养却较为忽视，有点舍本逐末；70％的被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书的企业，却不到8％。
    　　为此在高校从事毕业生就业工作的老师提醒学生，企业在选拔人才时会运用各种方式测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，不要忽视专业知识的学习以及实际工作能力的提升。

[ 本帖最后由 旭旭 于 2006-8-6 11:03 编辑 ]

“编程”变冷门    

计算机世界

大学生遭遇就业寒冬
   
    　　七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。
   
    　　记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及薪酬，只求能找到一份工作。
   
    　　IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。
   
    　　热门专业的就业寒冬   
  
    　　“找工作很难”，中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说，“同学们期望值很高，可是失望情绪也很大。”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示，与往年相比，“毕业生就是的总体趋势是往下走”。
   
    　　从各校采访的情况看，同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生，已经到了毕业离校的期限，他还没有找到工作。而据小胡介绍，他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。北京交通大学一位同学说，今年班里有60%的工作了，其余的要么考上研究生，要么选择继续考研。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者，他们班目前的就业率是50%。
   
    　　但也有例外，一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者：“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%，到年底有望达到90%以上。”
   
    　　而且，研究生更具有卖方市场的主动性。一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者：“我们班大多进了外企，完全没有找不到工作这一说。”
   
    　　太和顾问高级顾问张逊认为，企业喜欢招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历，可以减少管理成本；另一方面，研究生的项目经验也是企业所看重的。”
   
    　　就业难，女生就业更难。首都师范大学的徐老师说，“女生就业比男生困难得多，很多单位都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣，而女生却得不到招聘单位的认同。”据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。
   
    　　与就业难相伴生的，自然是薪酬降低。说到就业难的问题，往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”，要求的薪水太高，薪水低的单位就不愿意去。而在调查中记者了解到，这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说，“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降，有些学生更是只要有单位接受，不管多少钱都愿意去。”
   
    　　在今年五月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么——外企篇》的节目中，智联招聘CEO刘浩说：“两年前我们做过调查，大学毕业生对自己薪资的期望，大大超过了企业中所能够给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查，发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资，基本上一致。也就是说，学生也在迅速调整自己的心态，去适应市场的需求。”
   
    　　小韦是人民大学信息学院本科毕业生，他签了一家BI厂商，试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度，他的感觉是“一般”。可以说，大多数的本科毕业生对自己的初级薪酬都不甚满意，但是又得无奈接受，因为市场情况就是如此。据太和顾问最新调查显示，2006年IT类高校毕业生的平均薪酬为2350元/月，而2005年的平均薪酬为2668元/月。
   
    　　张逊认为：“今年本科毕业生薪金略有下降，不过下降幅度也在放慢。前几年IT公司对毕业生的价值有所高估，现在薪金逐年降低，又变得越来越低于毕业生期望。对高薪的矫枉，却反而走向了另一个极端，还是没有达到平衡状态。”
   
    　　但是，大部分的研究生表示，对自己的工作和报酬“基本满意”。记者走访发现，清华大学通信与信息系统专业的研究生毕业生月薪平均在8000元左右，中国人民大学、北京邮电大学等高校的研究生月薪也都在5千到1万元之间。农大计算机专业研究生毕业的老曹在国内某门户网站做程序员，月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40万。”老曹对记者说。
   
    　　扎堆导致贴身竞争
   
    　　学计算机的学生毕业后就一定去往IT行业么？记者对采集来的数据做了一个分析。在中国农业大学计算机科学与技术专业已经签署三方协议的48人中，有22人在IT行业的软件公司或者网站，占已签约人数的45.8%；其他企事业单位占到一半。中国人民大学计算机科学与技术专业本科班参加工作的29人中，有17人进了IT行业，占已参加工作人数的58.6%，另外12人则选择了其他性质的单位，其中又以金融行业为多，共有6人进了银行系统。
   
    　　IT毕业生在大城市扎堆的情况仍然严重。昆明理工大学计算机科学与技术专业毕业生小胡说：“我马上就要去上海找工作了。其实在昆明也不是难找工作，但是它经济不如上海广州这些大城市。班上好多人都宁愿去大城市。”
   
    　　北京、上海、广州、深圳仍是大多数毕业生就业聚集的城市。特别是像首都师范大学这样北京生源占绝大多数的学校，毕业生根本不考虑走出北京去求职。清华大学通信与信息系统专业的研究生，一半以上选择留在北京工作，其余的同学主要去了上海和广东。
   
    　　大城市的IT人才市场正在形成“扎堆”现象，毕业生遭遇了贴身竞争。
   
    　　而中西部地区和中小城市仍然面临人才匮乏的困境。据国家人事部今年三月发布的06年需求情况调查分析报告指出，中西部地区成都、武汉、西安三个副省级市对计算机科学与应用类专业人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和发展前景的限制，中西部地区的不少毕业生仍旧以大城市和东部地区为就业首选。
   
    　　太和的调查数据显示，在对IT人才的需求方面，北京和上海的需求量是最大的，但是供应量也最大。而一些二级城市比如成都、重庆，虽然有一定的需求，但是学生多不喜欢留在当地。
   
    　　张逊对这种现状表示了担忧。“其实，一些外企的研发中心更喜欢设在二级城市里边。因为北京，上海等地竞争太激烈，市场也日渐饱和。成都，武汉，重庆这些地方都是外资比较喜欢投资进入的。但是这些城市的计算机专业学生反而不喜欢留在当地，更喜欢往已经发展成熟的北京、上海等大城市跑。这种人才的外流反而使得外资不太放心进入二级城市，而大城市却集中了大量的毕业生供应。这容易造成恶性循环。”
   
    　　对此，张逊建议毕业生调整心态，敢于到二级城市去发展。“这样做有利于避免人才的恶性竞争，改善供需关系，维护平衡，对个人，企业以及国家而言都是有利的。”
   
    　　一些软件企业在毕业生的挑选上也渐显理性。李印杲说：“东软招收的毕业生主要来自西安、成都、南京、武汉和山东等京外高校。我们希望这些新进员工能够纠正迅速成功致富的浮躁心态，不要过于理想化，扎实工作，迅速融入工作氛围。”
   
   
    供需错位
   
    　　就业难，IT行业无需求？   
  
    　　在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中，计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外，根据中华英才网的调查，在上海和广州，计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。
   
    　　据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。
   
    　　而在毕业生数量上，从总体上看，计算机专业是全国最大的专业，现有771个学科点。总共有44万多名在校学生，居各专业第一位。
   
    　　一边是大城市对IT人才的迫切需求，一边是学校计算机专业学生人数的庞大供应。但是这两者却没有形成买方和卖方的和谐对称。
   
    　　学生就业颇多困惑。中央民族大学的小树去年毕业，但是今年才找到工作。“轻松的工作工资很低，工资高的工作却很累。计算机的方向很多，竞争很激烈，想找到完全适合自己的方向不容易。”小树说。昆明理工大学的小胡有着同样的困惑：“大公司感觉我们基础不够扎实；小公司讲究实效，看我们实际动手太少。”北京航天航空大学一位已经工作两年的毕业生的观点更为直率：“理想中的工作和现实中需要的差距很大。说白了，在学校中学到的知识到了社会中没啥用处，一切都得从头学。”
   
    　　而用人企业又太功利。IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功也说：“毕业生比非毕业生的培训成本要高很多，而且他们在短期内对公司的回报很少，所以相对来讲短期内成本很高。”曙光信息产业有限公司人力资源经理原玉玲强调：“毕业生素质都不错，但是在经验上还有不足。这些新进员工主要是做技术支持，客户服务的，需要很强的沟通能力和随机应变能力，而他们在这方面还有待提高。”
   
    　　而其实，IT行业很缺人，但是企业并不会觉得毕业生月薪便宜就用毕业生。对企业而言，月薪3000元和3500元并无区别。
   
    　　2010年：IT职业领域将是怎样？    

    　　4年后，IT领域将是什么样子？让我们听一听专家是怎么说的，您将知道如何为此做好准备。
   
    　　近日，美国的一些专家们预测，2010年IT职业将发生重大变化：生育高峰出生的人将达到退休高潮，下一波大学毕业生将进入就业市场，而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时，外包的作用将变得更大，H-1B签证的争论将在国家继续进行，整合行业和IT人员的并购将层出不穷。
   
    　　在最近对1137位IT专业人员的调查表明，工作人员对这种未来表示担心：受调查者将外包和保持技能水平的困难，列为威胁他们职位和职业的两个最大的威胁。但他们愿意改变自己来主宰未来：91%的人说他们将学习新技能，以帮助确保长期的就业。
   
    　　是的，IT工作人员必须改变自己，才能在2010年保住自己的工作。
   
    　　多面手当家
   
    　　2010年的IT工作人员将不是技术大腕，而是“多面手”。
   
    　　2010年急需的企业IT工作人员，可能是那些根本没有深层技术技能的人员。具体的编程和易于记入文献的支持职位，将流向美国或海外的第三方提供商。相反，IT部门将被“多面手”把持——即那些可以制定和执行增加业务价值的IT计划，可以培育公司内外的关系、拥有技术背景并且还了解内部和外部业务部门的人。
   
    　　这正是研究2010年IT劳动力大军前景的3个研究小组得出的一致意见。而推动这些变化的因素包括：消费者行为的变化，数量越来越多的企业并购，外包，移动设备的普及和存储数据的增加。
   
    　　此外，承担这些未来技术角色所需的技能，将在IT领域之外磨练而成。其中的一些技能将来自艺术才能、优秀的数学能力、甚至当众讲话的诀窍——它们构成一种IT领域不常见的技能组合。
   
    　　在这个新世界来临之际，财务工程、技术和数学等领域的专业知识将汇合在一起，形成下一代具有想像力的工具和技术。Google、eBay和Yahoo已经开始招募数学、金融分析、工程和技术大腕，这些人将开发具有想像力的算法，来满足用户的在线需要。美国国家科学院已经确定了一个新兴专业技术领域，这一领域将技术能力与艺术和创造技能融为一体，如计算机游戏领域中的那些技能。
   
    　　Gartner公司分析师、“IT专业人员展望”报告作者Diane Morello一针见血地说：“最有效的劳动大军将是外向型的、业务推动的能力中心。”她解释说：“他们可能是围绕并购而形成的能力中心。IT人员可能参与信息集成和系统集成、客户服务，或者使公司能够利用稀缺的和高价值的人才，这类人才一般在项目结束时被遣散。人员将分散在不同地点——因此他们善于适应环境，能够与他们不认识的团队成员合作。”
   
    　　Morello补充说，项目管理和应用开发技能——“不管对于服务提供商、软件开发商或IT部门——是2010年绝对的特征。”
   
    　　此外，项目将是多方参与的。Morello说：“你将与来自不同类型的渠道的人员一起工作。这将带来关系和资源管理（sourcing management）方面的机会”，要求IT工作人员考虑流程设计和管理。
   
    　　据Gartner说，到2010年，6成与IT相关的人员将承担面向业务的任务。此外，中大型公司中的IT部门的规模将比它们在2005年至少缩小30%。Gartner还预测，由于任务自动化或由于缺少对所在领域兴趣的原因，到2010年10%到15%的IT专业人员将离开自己的IT职位。
   
    　　康涅狄格州New Caanan市IT管理咨询与劳动力研究机构Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote说：“在我看来，2010年热门的职位将是那些使能者（enabler）职位：业务企业设计师、业务技术人员、系统分析师和项目经理。假如我是IT人员的话，我会在今后5年里谋得其中的一个职位。很多人由于是纯技术人员而得不到这些职位。不过，对于他们来说，在服务行业内外都有一些相当稳妥的机会。”　
   
    　　密尔沃基Marquette大学助理教授Kate Kaiser说：“现在人们对业务领域和项目管理技能的关注超过了技术技能。”2005年9月，Kaiser率领进行了一次信息管理协议（SIM）调查，对104名CIO进行了调查，以决定他们到2008年底时的技能需要。她预测到这次调查确定的前10项技能将在2010年排在前12位。　
   
    　　她指出：“这并不是说你不需要技术技能，而是出现了对业务技能、更全面的技能的更大的需要。”
   
    　　将在2010年生存下来并且也许事业有成的IT专业人员会扩展自己的知识基础，扩展到他们熟悉的领域之外。那些不这样做的人将找不到这些小众领域中的就业机会。Morello、Foote和Kaiser以此为出发点提出了一些建议。
    热门和冷门
   
    　　专家们预测了2010年IT业主要领域的热门和冷门职业，仅供参考。
   
    　　业务领域：
   
    　　热门职业： 企业架构、项目领导、业务流程重组、项目规划、预算和日程安排、第三方提供商经理
   
    　　大企业将通过并购变得更大。但是，两家公司合并不仅仅只是技术和系统上的集成。Foote说，尽管很多企业证明了他们可以成功地集成系统，但“他们在整合文化上搞得一团糟。”技术、安全和数据领域中的企业设计师将在2010年发挥关键作用。
   
    　　像Microsoft和IBM这样的公司已经认识到，2010年艰巨的架构任务在等着他们，开始招募专家级和大腕级企业设计师。Foote补充说：“他们说：‘现在有一种架构水平，如果我们达没有这种水平，我们就会完蛋。’”
   
    　　Gartner询问数百名CIO和座谈会与会人员：他们认为哪些领域将在现在到2010年间出现最大的增长和下降。Morello说：“这些人一致认为，增长最大的领域是流程和关系。”
   
    　　外包在业务领域中的技能发展中发挥重要的作用。如果公司依靠第三方提供商，他们必须雇用能够管理这些关系的人员。
   
    　　技术基础设施和服务：
   
    　　热门职位：系统分析、系统设计、网络设计、系统审计
   
    　　冷门职位：编程、日常编程、系统测试、支持与帮助、操作员（服务器托管、电信、操作系统）
   
    　　据Gartner调查的回答者说，需求将在2010年减少最多的技能，将出现在技术基础设施和服务职位，如编程和操作工作。这些职位将流向海外或更可能实现自动化。
   
    　　Morello说：“一项任务越能系统化或转换为显示指令或写入文献，它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交，就越有可能有人出来开发工具，以进一步减少完成这项任务所需要的人员数量。”
   
    　　Kaiser说，在SIM调查中，今后5年里将系统设计和分析技能保留在公司内部被认为至关重要，但这些任务常常被外包。回答者给出的外包这些技能的原因包括满足项目需要和实现灵活的人员配备。
   
    　　Foote说，系统审计员将变得更加重要，因为“遵从性需求不会消失——只会变得更高。”
   
    　　安全：
   
    　　热门职位：IT安全规划与管理
   
    　　冷门职位：连续性和恢复
   
    　　由于一些著名公司中发生数据安全违规的新闻不断出现，对安全规划和管理技术的需要也水涨船高。据Kaiser说，IT安全是今年5年中将成为对公司“十分重要”的前10大技能之一。
   
    　　据IDC今年1月有关安全领域劳动力趋势的研究显示，世界各地的公司雇用了140万IT安全专业人员。这家研究公司说，到2010年，这个数字将达到200万人，增长近30%。从现在到2009年底，美国公司也将每年把花在信息安全培训上的费用增加16.4%。同时，与数据连续性和恢复相关的技能将由第三方提供商来提供。
   
    　　存储：
   
    　　热门职位：存储管理员
   
    　　实施企业服务器战略的公司需要企业存储战略以及执行这项战略的技能。Foote说：“我们看到掌握SAN专长的存储管理员的价格在上涨。你找不到这类人员。对他们的需求非常大。”
   
    　　存储区域网根据管理员设定的路线将数据传送给存储设备。它克服了地理限制。Foote说，因此对于2010年的跨国公司来说，“存储管理显然未来将成为一个大问题，原因很简单，一个是我们必须对付的数据量，另一个是我们关注幅员辽阔市场以及我们正在设计依靠公用计算、开源和管理服务的系统的事实。”
   
    　　应用开发：
   
    　　热门职位：面向客户的应用开发
   
    　　冷门职位：老技能
   
    　　到2010年，应用将成为由外部服务提供商提供的日用品。
   
    　　Foote说，但内部开发不会终结——只是在2010年以不同的方式来完成。挑战是选择软件包，然后根据你的需要定制它们。他补充说：“编写程序消失在这个世界中，除非它是提供战略优势的面向客户的应用程序的编程。”
   
    　　互联网：
   
    　　热门职位：面向客户的Web应用系统、人工智能、数据挖掘、数据仓库
   
    　　在线银行业中的企业希望管理客户所有的资金——从抵押贷款、助学贷款到退休账户。若想在2010年取得成功，他们必须建立用户友好的、提供人工智能、数据挖掘和数据仓库功能的网站。
   
    　　技术是这些公司的高竞争力营销方式的组成部分。Foote解释说：“如果你想从事IT工作，就需要去干Web应用系统方面的工作。不过，你最好还了解客户，因为可能出现的情况是你的竞争对手具备这类才能。”这类才能使IT人员不仅只是从事开发工作，他们还能够与经常接触客户的同事交流或连接与客户联系，来迅速修改流程。
   
    　　Foote说，“这将大大缩短”通常需要3到6个月时间的“开发周期”。“快速的应用开发和极限编程是高回报的技术。但是，它实际上促进了机动性和灵活性。什么能比缩短产品开发周期更能促进业务发展呢？”
   
    　　业务智能性：
   
    　　热门职位：业务智能性、数据仓库、数据挖掘
   
    　　Foote对未来十年提出的建议是：如果你认为目前市场竞争激烈，那就等到2010年。公平的全球竞争环境、创新和方便业务运行的技术推出，将使热门技能成为具有竞争力的公司的不二选择。

好高骛远 大学毕业生上岗未足月就跳槽  
   
   扬子晚报



    刚毕业一个多月就已经换了3家单位！眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候，但是近日记者在人才市场采访时，却意外地发现，有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了，有的甚至一个月内就已经换了数家单位。
   
    　　7月结束，大学毕业生目前陆续离开学校，进入工作岗位。而团中央的一份调研报告指出，截至5月底，2006年毕业的本科生中，半数以上的人还未解决就业问题……
   
    　　27日，南京市人才市场举行了一场人才招聘会。在现场，记者发现有相当多的是刚毕业的大学生，其中更有一部分竟然是已经找到工作并上班了的学生，他们在求职的人群中忙着四处递简历。毕业于南京农业大学的小张同学在一家公司搞销售，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。来过好几次，但是没发现合适的。”
   
    　　而毕业于成都西华大学的杨同学在南京的一家IT公司搞技术维修，令记者吃惊的是，从7月初走上工作岗位以来，他已经连换了3家单位，“现在上班的是第四家，我还想换，所以到市场来看看。”问到为什么这么频繁换单位的原因，小杨解释说，他一个人在南京工作，开支比较大，“有的单位待遇低，而且很多社会保险也没有，有的则是劳动合同都不签。”他还称，像他这种刚上班就跳槽的同学并不在少数。
   
    　　对于这种刚毕业就频繁跳槽的现象，南京市人才市场一位工作人员已经是见怪不怪了，“每次招聘活动都会有这种学生，人往高处走嘛！”而南京大学毕业生就业指导中心的一名老师认为，毕业生之所以频繁跳槽，一方面反映学生的不成熟，这山望着那山高，但是也有用工制度不合理的地方，有的单位招聘大学生，但是很多社会保障没有提供，所以她建议毕业生在找工作时要慎重，也要学会如何维护自己的权益。当然学生也要讲诚信，不能随随便便就抬脚走人。”

混简历、偷懒等行为令企业不满

白领细数实习生“四宗罪”  
   

   新闻晚报



    “实习生，是你们让我变成魔鬼的！”近日，在上海师范大学BBS上，一位白领因为对她所带教的几名实习生的忍无可忍的表现而发帖，竟然引来不少企业和带教老师的跟帖，很多白领反映当下的实习生很“大牌”，而且实习就是为了混简历。最让他们不平的是：即使对实习生有看法，在给他们填写的实习评价上，只能称赞不能批评。
   
    　　带教老师几成保姆
   
    　　“我自认平时人缘还不错，同事关系相处都很好，但是最近面对这些小朋友让我火气直线上升！”近日网友“木棉”在上师大BBS上发表了一篇题为“实习生，是你们让我变成魔鬼的！”的帖子，一一历数了她所带教的几个来自名牌大学的实习生的四大“缺点”———
    　　做事被动：平时没事就聚在一起聊天，叫他们发个传真、复印、刻DVD时，手一摊就说不会。碰到复印机没纸也不会主动把纸装好。
    　　不擅沟通：口才太差，打个电话，1分钟里一句话要重复3遍，还没说出口。
    　　粗心大意：写文章没有一点格式。昨天还帮我打错文件，害我半夜返工，今天叫他去客户那里拿东西，居然还拿错了！
    　　不懂装懂：通知他到哪里开会，眼睛一瞪就说不认识。我把地址写清楚给他，还千叮咛万嘱咐在几号门，居然还是等错地方。
    　　“带教老师又不是实习生保姆！”“木棉”抱怨说，“实习生进单位是为了学习取经的，但现在一个月过去了，老师变成保姆在照顾他们。”
   
    　　学生在单位耍大牌
   
    　　“现在的实习生真是反过来了，耍大牌！没礼貌！”在某著名国企工作的王小姐因为暑期业务繁忙，在朋友介绍下，带了1名哲学专业的实习生。一月下来，忍不住大吐苦水。
    　　王小姐说，上周因为业务中有个小问题，需要和专家沟通，她本人正好分不开身，便让实习生代跑一次。没想到实习生自说自话和对方的秘书联系，要求对方派车到单位门口接她。“我是带教老师，都不敢提这种‘专车接送’的要求，一个实习生竟然这么耍大牌！”
    　　而在媒体工作的肖小姐，前不久也遇上了大牌实习生。对方是某名校历史系研究生，因为在校报当过记者，自我感觉很牛，根本听不得别人建议。“他第一次去采访，用第一人称写了一篇稿子，我让他改成第三人称，他过了3天才记起把稿子传给我。我又指出了仍要改的地方，这次他消失了1个礼拜。我打电话催稿，他却说‘你觉得改了以后还有价值吗？’，从此以后再也没出现过。”
   
    　　实习只为混简历
   
    　　“现在的实习生太功利了，实习纯粹是为了混简历，一点也不认真！”白领许小姐告诉记者，她前不久收了1名某东北片名校中文系的实习生，才来单位3天，第4天打电话向她请病假。2天后，实习生又打来电话求她帮忙开实习证明。“我又好气又好笑地问她‘你都没来实习，你要我帮你证明什么呢？’她却一点也不害躁地说‘证明我实习了1个星期呀！’”
    　　采访中，很多白领抱怨说，自己明明对一个实习生有不满看法，但等到填写实习评价时，实习生却会来求情说“只能说好不能说坏”，有的甚至还会当场落泪，让他们无法客观写评价。
   
    　　专家点评
   
    　　复旦大学勤工助学中心主任张指出，这代学生出生于上世纪八十年代中叶，家庭环境优越，又都是独生子女，从小受尽父母宠爱，养成了自我中心的思维方式。在人际交往、待人接物、情商上还待修炼。大学生实习，能力是一方面，态度也是一方面。只有有意识地去发现别人的优点，并学习这些优点，才能取得进步，真正在实习中学到东西。
    　　不过，张老师也表示，实习生刚开始，在一般的工作能力和方法上与带教老师的期望肯定会有差距。带教老师此时也应多加耐心，给实习生多点包容，多点机会。毕竟他们当初也是这样一步步走来的。

3700名复旦学生结束通识教育

九成学生“扎根”原专业     

   新闻晨报



    来自复旦大学志德书院、腾飞书院、克卿书院、任重书院的3700名学生，结束1年通识教育后即将跨入各自的专业，开始新的学习和生活。记者昨天在复旦学院与各院系举行的交接典礼上获悉，这些学生中仅有300多名学生转换专业。
    　　去年秋天，这3700名学生是按专业录取的。这1年里他们在文理大平台上不带专业标签地接受通识教育，有很多家长和考生曾经一度对1年后冷门专业的学生是否会转到金融、管理等热门专业存有很大疑问，复旦学院昨天公布的这个数字消除了人们的疑问。
    　　300多名成功转换专业的学生，约占参加通识教育人数的10％。“这一数据与往年相比，差别不大。”据复旦学院院长熊思东介绍，教务处原本给出15％的比例，学生并未用完这些指标。主要原因是学生经过慎重全面的考虑，学会了作出适合自己的选择。他们的取舍，经历了市场、个人内心、学术兴趣几个层面。因此，在整个转专业的过程中，并没有出现冷门专业大逃亡和热门专业拥挤不堪的局面。
    　　此前，复旦的老师们对申请转专业的学生进行了专门辅导和考察考核，剖析了学生的学术兴趣、学术背景，让他们清楚地知道，自己是否真的喜欢新专业，是否为进入新专业做好了准备，这一举措帮助很多学生客观地审视了自己。
    　　另悉，接收的各院系收到了记录着每名学生基本情况的“成长记录册”———《复旦学院学生数据汇编》。熊思东说：“一方面，从以往情况看，国外大学常常抱怨所得到的申请留学学生的资料不齐全，这本册子正是起到了记录每名学生档案的作用。另一方面，也便于院系老师在接手每名学生前，对他们有一个初步的了解。”

五大热门猎头行业最新播报  
   
   人民网



    今年时间已经过半，上半年职场究竟哪些行业在不断攀升，哪些又在萎缩？记者日前采访一些招聘网站，业内人士对今年上半年才市的变化进行总体评析和盘点。
   
    　　今年已过一半，那么上半年猎头市场究竟什么职位最烫手，哪类人才是当前猎头争抢的对象？记者采访招聘网站以及泛域人才公司猎头顾问、成达高级人才顾问。
   
    　　业内数据显示，1-6月份猎头业务量呈快速增长的态势，高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐；而某招聘高级猎头顾问则指出，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频（DV）策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。
   
    　　五大热门猎头行业
   
    　　金融业：外资抢滩人才抢手
   
    　　外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据透露，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
   
    　　汽车业：技术及营销等中高级人才机会多
   
    　　目前，许多国际上的大型汽车公司设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，也开始不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术（包括设计、生产、检测等）、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。以上海为例，未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才在上海却还不到2万人。
   
    　　物流业：高级物流人才紧缺
   
    　　曾经有客户开出年薪40万元左右招聘物流配送总监和市场拓展总监，但却始终招不到人，究其原因，无忧猎头认为主要有两方面因素：一，企业要求有理论知识（硕士以上学历）再加实践经验（大型外企的物流部门工作经验），管理经验是必备（5年以上），中国的物流发展只有十几年的历史，本土人才中很少可以达到这样的要求；二，“洋和尚”虽有国外经验，但无法与中国接轨，难念这本物流经。
   
    　　制药业：看重市场开拓人才
   
    　　如今，国际制药公司纷纷来华淘金，罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在上海建立了研发中心。外资企业的落户和研发中心的设立，给行业注入了活力。记者近日采访发现，最近拜耳、惠氏制药、上药集团、微创医疗等一批制药以及相关企业纷纷展开招聘，给出的职位数量非常可观。比如惠氏2006年初将澳大利亚的研发中心迁入上海，带来了对国内高端研发人才的需求。
   
    　　酒店业：人才需求淡季不淡
   
    　　随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才。
   
    　　招聘网站指数数据显示，酒店/餐饮/服务类人才的招聘需求以民营企业为主，从日前举办的2006年上海地区第2届酒店旅游服务业人才招聘会上传来消息，80余家知名酒店参会设台，面向沪、宁、杭等长三角地区，招聘总经理、副总经理、总经理助理、招聘前厅部经理、客房部经理、娱乐部经理等管理和专业技术人才。
   
    　　猎头选人标尺
   
    　　猎头最看中候选人的什么特点？根据业内调查显示，能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；优秀的人格魅力9%；跳槽频率低和高学历只有1%。从事业方面看，猎头看好的人才以有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%。此外，对高级人才的要求，职业道德、心态、工作激情、创新精神也很重要。而招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。因而，猎头顾问建议候选人，在应聘的时候一定要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
   
    　　校园招聘将唱主角
   
    　　下半年从9月、10月份开始，各大企业又将纷纷走进校园，进入繁忙的校园招聘期。校园招聘，将成为下半年职场上的主角。
   
    　　从校园招聘的走势来看，原来清一色名企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘身影在校园招聘的队伍中将日趋增多。
   
    　　金融、保险、房地产业招聘人才走缓
   
    　　据万宝盛华近期发布的第三季度雇佣前景调查显示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望减少招聘，另外约6成表示将维持不变，净雇佣前景指数（期望增加招聘的雇主比例减去期望减少招聘的雇主比例）仅有6%，比上个季度的15%减少了近9个百分点。在所有参与调查的六大行业中，运输及公用事业的雇主们显示了最为乐观的雇佣前景，指数为12%。而金融、保险、房地产业却出现了负数，期望减少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它几大行业的指数分别为：服务业11%、矿业及建筑业8%、批发及零售业6%。这与去年同期相比，情况基本相似。
   
    　　市场销售人才需求上升
   
    　　从企业对于人才的需求情况来看，今年上半年销售类和市场类这两大职位人才需求呈上升势头。随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心，IT、电子技术、化工等行业对有专业的营销人才需求放量增长。另外，伴随着各行业竞争的白热化，各行业的竞争已经竞争到客户服务环节，客户服务的人才需求急剧上升。
   
    　　酒店人才潜在需求巨大
   
    　　旅游业的快速发展，激发了对酒店业人才的巨大需求。日前英国洲际酒店集团表示，计划在2008年在中国建立酒店达到125家。据该集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，到2008年，洲际集团在中国还要增加1万多员工，每个层面的员工都很紧缺。一般在每一个新的酒店成立之前一年，就会先开始招聘一些管理层的人员，然后再开始逐步向下进行招聘。招聘要求中，一些软性技能更被看重。
   
    　　技术网络人才再掀热潮
   
    　　回顾2006年上半年，业内数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨。从招聘职位看，技术类职位独领风骚，与以往不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。另外，高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师等相关人才需求尤为迫切。据无忧数据显示，截至6月，IT行业职位需求总数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，足足增长了3万个。据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件等技术岗位，其中Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。另外，动漫人才、3G人才缺口也同样巨大。

数字音乐制作和网络课件设计师成新宠  
   
   深圳特区报



    互联网正日益成为一处集无限创业和就业机会于一身的“黄金宝地”，数字音乐制作人和网络课件设计师两大职场新宠受到青睐。 这个行业之所以成为新兴的打工天堂，不仅因为巨大的需求和良好的待遇，还因为它给予了年轻人“尝鲜”，即与最时髦、最新鲜的新职业“亲密接触”的机会。
   
    　　数字音乐制作人
   
    　　目前中国数字音乐市场正处于“起飞期”。以在线音乐为例，2004年中国在线音乐市场销售额为1.31亿元，预计到2008年在线音乐市场将到7.78亿元。
   
    　　基于数字音乐业务的新型运营模式、音乐项目运作、音乐产品规划设计和音乐营销类人才需求旺盛，由于数字音乐是IT行业和传统音乐行业对接产生的新行业，懂音乐的人不懂IT，懂IT的人不懂音乐，所以在目前国内的人才市场上，该类人才总量出现供不应求。
   
    　　网络课件设计师      　　


         网络课件设计师是运用现代教学设计方法和计算机网络技术，从事课件内容分析、设计、制作和评价等工作的人员。目前，我国网络大学在校生已超过50万人，网络课件是网络教育培训的核心，网络课件制作的好坏，直接影响到整个网络教育培训的质量。网络课件已炙手可热，且呈现出供求两旺的局面，急需受过专门职业训练的网络课件设计人员。

全球四大会计师事务所狂揽中国人才  
   

   东方早报



    德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所正在国内掀起一轮抢揽人才高潮。普华永道昨天宣布，该公司7月以来一举新增30位合伙人。另据业内人士透露，“四大”即将在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。
   
    　　据普华永道介绍，此次委聘新合伙人后，该公司在中国内地及香港地区的合伙人数目已逾280人，标志着该公司的持续发展，并进一步巩固和加强了在中国内地及香港地区的领导地位。
   
    　　普华永道有关人士同时透露，该公司在中国内地、香港及澳门的员工总数现已超过7000人，公司预计到2010年员工总数将超过10000人。
   
    　　而除了普华永道之外，德勤、安永、毕马威也在国内掀起了新一轮揽才高潮。据一位HR行业人士透露，四大已准备在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。
   
    　　该人士告诉上海东方早报记者，我国有近1400家境内外上市公司、数十万国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。而随着新版《会计准则》明年起实施以及国内金融行业的迅猛发展，中国对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求也在不断增长。这是“四大”近来显著扩大揽才力度的原因之一。
   
    　　美世人力资源咨询（上海）有限公司与ACCA（特许公认会计师公会）日前联合进行的一项调查印证了这一点。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。
   
    　　与此同时，外资会计师事务所急于在中国市场扩大份额，更导致人才竞争愈演愈烈。目前，普华永道、毕马威、德勤、安永这四大国际会计师事务所的业务收入占据了国内审计市场的半壁江山，垄断了我国所有海外上市公司以及跨国公司中国分公司的审计业务，且纷纷实施中国扩张战略。
   
    　　“在CPA行业，由于人才不足而丢失客户的事件经常发生，建行海外上市审计业务之争就是如此。”毕马威一位注册会计师透露，当初四大对建行审计业务的争夺堪称激烈，几乎都派出了最强阵容参与竞标，但建行觉得德勤和安永在人力储备上稍嫌不足，首先否定了这两家公司，最终毕马威以金融人才方面的微弱优势战胜普华永道，取得了这单高达2亿元的业务。而除了招揽未来的会计师之外，“四大”相互之间“挖墙脚”也已是业内公开的秘密。随着跨国公司纷纷在中国成立分公司或代表处，以及很多国内有实力的企业参战国际市场，这场人才大战势必愈演愈烈。

第2条和第5条矛盾伐？

我实在不知道那些和自己专业一点无关的兼职，只是为了赚赚平时零花钱的工作有什么经验经历可言？

考证也是能力的体现，至少是学习能力的体现吧~~~只能说不要盲目过分追求，应当与实践平衡

这些摘自人才市场的相关报纸，有时间先后之说，也许部分观点有些冲突，只不过让大家看下信息，了解下而已，毕竟人总要走自己的路的

恭喜，此回复帖随机获得 144 CA币奖励。
不知道法学的就业状况怎么样

。。。。。。。。。。。。跟我好远的距离

如果有这方面信息，我会提供的^^

诶  有到酒吧打工的机会吗？

这个到“求职兼职”版块看看吧^^

那么帮人补课来~！~！~？？

引用:

原帖由 旭旭 于 2006-8-20 09:40 发表
这个到“求职兼职”版块看看吧^^

问下噢    大学城附近有酒吧吗？？？

这个最好拖关系吧，这个版块米有的^^

旭旭姐姐起的好早啊。。。。。。。。。。